Economía

Las empresas se adaptan a la "Perk-cesión" para retener el talento

Las empresas neozelandesas están siguiendo una tendencia mundial conocida como la "Perk-cesión".

Las empresas están reduciendo los beneficios sociales y replanteándose las recompensas para atraer a sus empleados.

Una encuesta reciente realizada por Frog Recruitment entre 503 trabajadores neozelandeses reveló que uno de cada cuatro empleados había experimentado reducciones en las prestaciones en los últimos seis meses.

Esto incluía la eliminación del café y la fruta de cortesía, así como una disminución de las inscripciones en gimnasios.

Shannon Barlow, Directora General de Frog Recruitment, subrayó la importancia de retener el talento.

Barlow sugirió que, si bien las restricciones financieras limitan los aumentos salariales, la oferta de beneficios individuales y el mantenimiento de las ventajas compartidas en el lugar de trabajo pueden desempeñar un papel importante a la hora de mantener satisfechos a los empleados.

A medida que aumenta el coste de la vida en Nueva Zelanda, se insta a las empresas a que sigan siendo competitivas preservando sus valiosas prestaciones.

Dar prioridad al bienestar de los trabajadores puede garantizar una plantilla productiva durante una recesión, lo que en última instancia beneficiará tanto a los empleados como a la organización en su conjunto.